Wat recruitment via WAINUT oplevert
Sneller de juiste match
Eerste shortlist binnen 5 dagen. Vergelijk dat met 6-8 weken bij traditionele werving.
Hoger kwaliteitssignaal
Elke kandidaat komt met een technische scorecard. Geen giswerk meer over vaardigheden.
Minder druk op je team
Wij regelen sourcing, screening en planning. Jij focust op de eindgesprekken.
Betere kandidaatervaring
Snelle communicatie, duidelijke tijdlijnen en een respectvol proces. Kandidaten merken het verschil.
AI- en ML-rollen waarin wij gespecialiseerd zijn
Staat jouw rol er niet bij? We kunnen helpen.
Ons screeningsproces
Vier stappen van intake tot shortlist. Grondig, snel en transparant.
Sourcing
We activeren ons netwerk, jobboards en AI-gestuurde sourcing om kandidaten te vinden die aan je eisen voldoen.
Screening
Eerste beoordeling op je must-haves. We filteren mismatches eruit voordat ze jou bereiken.
Validatie
Technische assessment en scorecard. Je ziet precies hoe elke kandidaat heeft gepresteerd.
Presentatie
Shortlist met profielen, scorecards en interviewaanbevelingen. Klaar voor je team.
Wat opdrachtgevers zeggen
Wij vinden de samenwerking met WAINUT buitengewoon plezierig en effectief. Dankzij hun snelle en proactieve aanpak en de kwaliteit van hun professionele kandidaten hebben zij voor ons het verschil gemaakt. De duurzame relatie die we inmiddels hebben opgebouwd is van grote waarde, en we zien uit naar een voortzetting van deze succesvolle samenwerking.
Opdrachtgever
Recruitment Success
WAINUT heeft ons volledig ontzorgd in het recruitmentproces. Ondanks een uitdagende arbeidsmarkt, wist WAINUT telkens op het juiste moment passende en kwalitatief sterke kandidaten voor te stellen.
Opdrachtgever
Recruitment Process
WAINUT wist zich snel in te werken, begreep onze bedrijfscultuur en toonde een scherp inzicht in het type kandidaten dat bij ons past. Dankzij de professionele aanpak en heldere communicatie zijn er een aantal goede kandidaten aangenomen.
Opdrachtgever
Cultural Fit
Van intake tot plaatsing
Een helder, voorspelbaar traject. Geen verrassingen.
Intake
30 minuten om de rol, het team en de eisen te begrijpen.
Sourcing
We sourcen en screenen kandidaten uit ons netwerk en de markt.
Shortlist
Je ontvangt 3-5 kandidaten met profielen en scorecards.
Interviews
Je interviewt je topkandidaten. Wij begeleiden het proces.
Aanbod
Ondersteuning bij het aanbod en eventuele onderhandelingen.
Tijdlijn varieert op basis van rolcomplexiteit en marktcondities.
Geen risico, maximaal resultaat
Success-based pricing
Geen vooraf kosten. Je betaalt alleen bij een succesvolle plaatsing.
Vervangingsgarantie
Vertrekt je hire binnen de garantieperiode? Wij vinden kosteloos een vervanger.
Geen exclusiviteit vereist
Werk met ons naast andere kanalen als je dat prefereert.
Transparant proces
Je weet altijd waar we staan in de search. Geen zwarte dozen.
Veelgestelde vragen
Klaar om AI-talent in te huren?
Vraag een shortlist aan of boek een intake. Eerste kandidaten binnen 5 dagen.